Aumento dello stipendio minimo: Alla fine di maggio/inizio giugno, il business plan in Germania è stato aumentato a 12 euro l'ora, che rappresenta lo stipendio minimo orario garantito. Questa decisione ha generato dibattiti, ma è finalizzata a tutelare i lavoratori con retribuzioni basse, come quelli impiegati in "mini job" o lavori supplementari.
Mancanza di personale: Un problema attuale in Germania è la carenza di personale in vari settori, tra cui sanità, ospitalità e ristorazione. Durante la pandemia, alcune aziende hanno mantenuto i dipendenti, mentre altre non sono state in grado di farlo a causa della riduzione delle attività. Ciò ha portato ad una situazione in cui le persone che hanno trovato un lavoro migliore e più remunerativo non ritornano nei posti di lavoro precedenti.
Cambiamenti nella ricerca di lavoro: La ricerca di lavoro è cambiata dopo i lockdown. Ora, le aziende spesso trovano i candidati attraverso i profili online e tramite reclutatori che sono alla ricerca di personale. La lettera di motivazione non è più così importante come prima, ma è essenziale avere un profilo curato e evidenziare le proprie competenze.
Evoluzione del mondo del lavoro: Il concetto di "lavoro 4.0" si riferisce alla digitalizzazione e all'evoluzione del modo di lavorare. Lavorare da remoto è diventato comune, insieme all'uso dell'intelligenza artificiale per supportare le attività umane. Le aziende che non si adeguano a questi cambiamenti e non offrono condizioni di lavoro flessibili potrebbero avere difficoltà a trovare personale qualificato.
Ufficio del futuro e lavoro da casa: In Germania si sta parlando di creare uffici del futuro che siano più aperti e creativi, combinando spazi fisici con il lavoro da casa. L'idea è di offrire un ambiente di lavoro che si adatti alle diverse generazioni e promuova la flessibilità nell'organizzazione degli orari di lavoro. Alcune aziende italiane e tedesche, tuttavia, limitano il lavoro da remoto solo al territorio nazionale.
Il video dell'interessante canale Silvi's Little World sottolinea l'importanza di perseverare nella ricerca di lavoro in Germania, cercando un'azienda che offra ciò che si desidera. L'autore condivide anche la sua esperienza personale e le opportunità lavorative che ha trovato attraverso LinkedIn.
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